據報道，佛山挑選了48名民營企業家到國企掛職，其中超過一半是“富二代”。掛職的目的是“學習”，但佛山是珠三角的經濟重鎮，民營經濟之興旺更是垂範全國，民營企業家本是國企領導的老師，如何反倒成了後者的學生？
當地官員說了，佛山的民營企業已進入新老交替關鍵時期，但“富二代”的接班意識不太強烈，且普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題，如不加強教育，難以企望他們擔當起重要的社會責任。
哦，原來富二代們去國企，要學習的東西主要還不是企業管理，而是樹立接班人意識。按理說，接班問題本是企業家的家事，政府代為操心，有點瞎操心的意思，但從大處說，民營企業的接班人問題也可以成為公家的事。如果富二代們不好好接班，再加上移民意識強烈，好好的人才、資金就可能要流失到國外，這就影響到當地的就業、稅收和G D P，不得不防。
政府關心民營企業接班人問題，可以看做是關心就業、稅收和G D P問題，這無可厚非，但問題是要不要拿國企的官職來給富二代們當免費教材？平常老百姓想到國企謀個職，面試要過五關斬六將且不說，即便應聘成功也是從基層乾起，富二代們倒是特事特辦，進去就掛個領導的職，公平性何在？
據說富二代在國企掛職是不領工資的，這對國企來說，倒也沒什麼損失，但對富二代來說，卻可能是筆虧本的買賣。
當然，富二代如果能在文山會海裡思考這樣一個問題，也就不吃虧了，即在所有人與監督缺位的企業，低效競爭力是如何產生的？只要有這個問題意識，就不愁富二代們不會奮力學習為老爸分憂了。在這個意義上，國企可以作為一個生動形象的負面教材，教會富二代們太多在民企學不到的東西。
其實，最需要去國企掛職的可能是那些關心國企賬本的納稅人，這些熱心人士也可以不領工資，國企不僅不會損失什麼，反而還能獲得良性的監督，催促其儘快建立現代企業制度。至於富二代們，最好的教育還是M BA課堂和老爸的手把手式教學。
當然，從根本上說，民營企業家的“接班問題”也是個偽問題，誰說企業家的孩子就一定要做企業？世界著名民營企業家巴菲特的三個孩子，一個是家庭主婦，一個是農場主，一個是音樂家，沒有一個人去接老巴的班，老巴不著急，當地政府更不關心。秘訣其實很簡單，監督到位、權責對等，企業就可以放心地交給職業經理人，富二代們馬照跑、舞照跳，兩不耽誤。
□孫不熟 （原標題：[街談]富二代還是去上MBA吧）
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