據報道,佛山挑選了48名民營企業家到國企掛職,其中超過一半是“富二代”。掛職的目的是“學習”,但佛山是珠三角的經濟重鎮,民營經濟之興旺更是垂範全國,民營企業家本是國企領導的老師,如何反倒成了後者的學生?
  當地官員說了,佛山的民營企業已進入新老交替關鍵時期,但“富二代”的接班意識不太強烈,且普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題,如不加強教育,難以企望他們擔當起重要的社會責任。
  哦,原來富二代們去國企,要學習的東西主要還不是企業管理,而是樹立接班人意識。按理說,接班問題本是企業家的家事,政府代為操心,有點瞎操心的意思,但從大處說,民營企業的接班人問題也可以成為公家的事。如果富二代們不好好接班,再加上移民意識強烈,好好的人才、資金就可能要流失到國外,這就影響到當地的就業、稅收和G D P,不得不防。
  政府關心民營企業接班人問題,可以看做是關心就業、稅收和G D P問題,這無可厚非,但問題是要不要拿國企的官職來給富二代們當免費教材?平常老百姓想到國企謀個職,面試要過五關斬六將且不說,即便應聘成功也是從基層乾起,富二代們倒是特事特辦,進去就掛個領導的職,公平性何在?
  據說富二代在國企掛職是不領工資的,這對國企來說,倒也沒什麼損失,但對富二代來說,卻可能是筆虧本的買賣。
  當然,富二代如果能在文山會海裡思考這樣一個問題,也就不吃虧了,即在所有人與監督缺位的企業,低效競爭力是如何產生的?只要有這個問題意識,就不愁富二代們不會奮力學習為老爸分憂了。在這個意義上,國企可以作為一個生動形象的負面教材,教會富二代們太多在民企學不到的東西。
  其實,最需要去國企掛職的可能是那些關心國企賬本的納稅人,這些熱心人士也可以不領工資,國企不僅不會損失什麼,反而還能獲得良性的監督,催促其儘快建立現代企業制度。至於富二代們,最好的教育還是M BA課堂和老爸的手把手式教學。
  當然,從根本上說,民營企業家的“接班問題”也是個偽問題,誰說企業家的孩子就一定要做企業?世界著名民營企業家巴菲特的三個孩子,一個是家庭主婦,一個是農場主,一個是音樂家,沒有一個人去接老巴的班,老巴不著急,當地政府更不關心。秘訣其實很簡單,監督到位、權責對等,企業就可以放心地交給職業經理人,富二代們馬照跑、舞照跳,兩不耽誤。
  □孫不熟  (原標題:[街談]富二代還是去上MBA吧)
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